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　　央廣網呼和浩特2月14日消息（內蒙古臺記者王榮）據中國之聲《央廣新聞》報道，從自治區人力資源和社會保障廳傳來消息說，今后，內蒙古將落實在旗縣以下機關全面實行公務員職務與職級并行，職級與待遇掛鉤制度，逐步解決基層公務員待遇偏低問題。

　　在中央八項規定下，一些公務員的額外福利現在已經沒了，各地公務員關于收入低的吐槽也隨之而來，記者通過對內蒙古各地普通公務員的調查發現，不同區域不同部門的待遇差別都很大，這也與當地的縣域經濟發展情況有很大關系。內蒙古大部分地區基層公務人員有的最低只有1千多塊錢，基層很多公務員因為單位規格和職數的限制，有的在升任科員以后一輩子都拿著科員的工資。

　　內蒙古將推行機關事業單位工資和定期補貼制度改革，逐步建立地區附加津貼制度，完善事業單位收入分配政策，將制定事業單位績效考核指導意見，提高基層公務人員待遇，發揮績效工資的激勵和引導作用。為了完善公務員管理制度，內蒙古還正在探索向艱苦邊遠地區傾斜的公務員考錄制度，對艱苦邊遠地區公務員招考職位在專業要求上盡可能的放開，在分數上予以單獨劃線，以保證艱苦邊遠地區公務員政策的穩定。目前內蒙古推行新錄用公務員最低服務年限協議制度，明確規定了部分地區錄用公務員的最低期限為五年。