6月10日，我市召開全面落實新時代民營經濟強省戰略領導小組第二次會議，強調民營經濟是三明經濟社會高質量發展的關鍵支撐。

近年來，市委組織部認真貫徹落實市委、市政府關于民營經濟發展的工作部署，圍繞全市11條特色產業鏈，聚焦“引、育、留、用”四個維度，在高端人才引進、基礎人才培養和青年人才儲備等方面持續精準發力。

一系列有溫度、有深度的人才政策和實踐舉措逐步落地，正在為地方產業注入源源不斷的智力“活水”。

智匯民企，升級“雙招雙引”智庫專家平臺

走進清流縣氟新材料園區，“院士和專家團隊”的身影已不再稀奇。我市聚焦11條特色產業鏈，柔性引進高層次專家人才，精準對接產業所需，為企業發展提供“靶向式”智力服務。

氟新材料作為我市優勢產業，被列為全省首批“產業鏈特聘專家團”試點，聘請中科院院士張鎖江等9名專家擔任特聘專家團成員，成為推動產業結構優化升級的重要引擎。

為了讓高端人才不僅“引得進”，更要“留得下、用得好”，市委組織部不斷拓展“人才飛地”等科技成果轉化平臺建設，發揮滬明對口合作等優勢，引導科技成果加速向本地落地轉化。

目前已設立飛地研發機構和人才驛站12家，開展關鍵技術攻關20余項，牽線上海、北京等地高層次專家人才300余人次來明考察對接。智庫能量借力轉化為發展動能，為民營企業增添硬實力。

筑基強能，促進人才培養體系全鏈條提速

與其被動“等才”，不如主動“育才”。我市在引進高層次人才的同時，也注重企業科技創新人才、基礎性人才的梯次培育。

近年來，依托各類科創平臺新增建設新型研發機構、專家工作站、技能大師工作室等163家，助力獲批省級科技計劃項目110個，帶動新增市級及以上高層次人才近千人。在機制創新上，推出了“麒麟英才”創新創業大賽賽事品牌，聚焦科技創新、創業實踐、技能比武等多個維度，吸引青年人才和項目團隊走進老區蘇區。

2024年，全市共舉辦各類人才賽事15場，參賽人數突破5000人次，第二批、第三批“創業之星”“創新之星”相繼涌現，一批技能型人才也在競賽中脫穎而出。全年新增認定產業高技能人才3800余人，有效緩解了民營企業在實用型人才方面的短缺問題。

與此同時，《三明市民營企業基礎性人才積分認定管理的實施辦法（試行）》的出臺，也為企業提供了更多自主認定空間和便利，目前，已組織開展基礎性人才申報30余名。政策的靈活性正不斷釋放企業用人活力，也讓人才流動更加順暢、高效。

青春集聚，鋪就校企聯動青年成長通道

“揚帆綠都·圓夢三明”校園招聘、大學生實習計劃等活動接連開展，為本地企業和高校青年架起“相互奔赴”的橋梁。數據顯示，2024年以來通過系列活動招引的青年人才已突破1100人，僅在今年3月29日，一場“高校畢業生三明行”活動中，就有155名高校畢業生與本地重點企業達成初步就業意向。三明技師學院、三明工貿學校等職業教育機構也在不斷升級技能培訓體系，省級高技能人才培訓基地建設穩步推進，青年才俊“邊學邊練邊成長”的平臺正在不斷延展。

下一階段，市委組織部將圍繞持續深化拓展“三爭”行動，深入推動“四領一促”工作，緊扣“高端人才柔性引進、基礎人才自主培養，各類人才激勵使用”的工作主線，加力支持民營企業人才隊伍建設，讓更多人才愿意來、留得住、干得好，為民營經濟高質量發展提供人才保障。（全媒體記者 余國龍）