央廣網(wǎng)重慶2月25日消息（記者劉湛 通訊員劉坤）重慶兩家網(wǎng)媒近期展開的一項千人在線調查顯示：54%職場人直言不愿做銷售，其中16%的人明確表示“完全不考慮”。

　　調查顯示：在節(jié)后舉辦的一些大型招聘大會上，七成企業(yè)都在招銷售人員。一家民營企業(yè)負責人張軍介紹，他們在近日的一場大型招聘會上，一共拋出會計、行政、管理和銷售四個崗位。前三個崗位都只需1人，但簡歷堆積如山；銷售崗需求較大，但詢問者寥寥無幾。

　　調查中，66%的受訪者感覺身邊人普遍不愿做銷售，僅3%的人表示身邊“沒有”這樣的人。究其原因，超七成人（75%）直言“底薪低、靠業(yè)績生存，沒安全感”；37%擔心“會到處跑，比較辛苦”；36%選擇“會到處求人，沒面子”；另有35%坦言是因為“不喜歡喝酒、應酬”。

　　如果兩種不同類型的工作擺在你面前：一種是有穩(wěn)定的薪資“保底”，再加一定獎金，比如行政崗；另一種則底薪較低，但業(yè)績提成較高，比如銷售崗。你會選哪一種？

　　調查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)受訪者（78%）選擇前者，認為固定收入更穩(wěn)定，不愿冒險；而只有22%選擇后者。

　　專家認為， “不愿做銷售”、“找工作求穩(wěn)”等現(xiàn)象，直接反映出當下社會存在的困惑———不少年輕人缺乏冒險精神。那么多人“不愿做銷售”，也給了企業(yè)一個警示———收入可能已不再是年輕人求職時的首選或者唯一標準了。部分企業(yè)需要拋棄一味追求效益的短視行為，重視對人才的培養(yǎng)與關懷，著力為員工創(chuàng)造一個相對輕松且有歸屬感的企業(yè)文化氛圍。