央廣網廈門5月7日消息（記者陳庚 通訊員芃芃）在員工辦公室門口貼上封條逼其離職，隨后以曠工為由解除勞動合同，近日，該企業的做法被廈門市集美區人民法院認定為違法，被判決支付賠償金15200元。

　　2013年10月的一天，小麗有點郁悶，因為她發現她工作的超然公司（均為化名）竟在她辦公室門口貼上封條：“為防止公司財產丟失， 請當事人當天辦理離職手續，否則一切后果自負。”小麗打聽后得知公司兩大股東之間鬧矛盾，各自想方設法要占有公司的公章，而作為公司質檢員的小麗手里也握有一枚質檢章，并且前幾日被股東之一“借走”。為此，公司還給她發了一份解除工作職位的決定。沒想到現在竟連辦公室門口都貼上了封條。

　　小麗與公司協商無果。5天后，公司以小麗曠工達三日以上為由，解除與小麗的勞動合同。小麗于是到廈門市集美區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求超然公司支付違法解除勞動合同的賠償金16800元。集美區勞動人事爭議仲裁委員會裁決：超然公司應支付小麗違法解除勞動合同的賠償金15200元。

　　然而，超然公司否認在辦公室貼封條，不服仲裁裁決，向廈門市集美區人民法院起訴，請求判令：超然公司無須向被告小麗支付賠償金15200元。

　　集美法院公開開庭進行審理。小麗提交了辦公室被貼封條的照片，并申請原同事小紅出庭作證。辦公室貼封條的照片正是小紅用自己的手機拍攝并通過微信發送給小麗的。小紅除出示照片外，還展示了手機上的聊天記錄及照片發送記錄。

　　集美法院綜合小麗提交的照片、證人的當庭證言及仲裁委的實地調查走訪，認定超然公司通過在辦公室貼封條的方式，客觀上剝奪了小麗的工作條件，阻礙小麗在超然公司繼續上班，故不能由此認定小麗存在曠工而嚴重違反公司規章制度。超然公司以此為由解除與小麗的勞動合同關系缺乏事實與法律依據，依法應支付賠償金。最終判決駁回超然公司的訴訟請求，判決超然公司應支付小麗違法解除勞動合同的賠償金15200元。