央廣網(wǎng)長春6月30日消息（記者于中濤）近日，吉林省人社廳集中組織了對(duì)全省首批57名聘任期滿的二級(jí)教授（研究員）的考核工作。經(jīng)用人單位自評(píng)、主管部門復(fù)評(píng)、專家評(píng)審會(huì)終評(píng)，57名被考核的專業(yè)技術(shù)人員中，有12人考核優(yōu)秀，省人社廳將在各級(jí)人才表彰、科研項(xiàng)目資助、公派出國留學(xué)、高級(jí)研修培訓(xùn)等方面給予重點(diǎn)傾斜和優(yōu)先扶持。有4人被亮“紅牌”，直接解聘3人，低聘1人。有15人被亮“黃牌”，對(duì)這15人予以緩聘，給予一年的保留期，期滿后重新進(jìn)行考核，考核為合格的，經(jīng)核準(zhǔn)后方可續(xù)聘，仍不合格的，直接予以低聘或解聘。

　　為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，根據(jù)事業(yè)單位崗位管理制度的有關(guān)規(guī)定，吉林省人社廳對(duì)首批二級(jí)教授（研究員）崗位聘任期滿的人員進(jìn)行了考核。考核實(shí)行年度定期考核和期滿集中考核相結(jié)合、單位評(píng)價(jià)和業(yè)內(nèi)同行專家認(rèn)可相結(jié)合的原則。在年度考核的基礎(chǔ)上，集中組織開展了聘期考核，把考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的主要依據(jù)。考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，以履行崗位職責(zé)、完成年度工作目標(biāo)任務(wù)或聘用合同有關(guān)約定為重點(diǎn)，突出考核科研成果、創(chuàng)新創(chuàng)造等專業(yè)業(yè)績和水平。