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寧波白領(lǐng)工作滿意度調(diào)查:最揪心“未能升職”

2014-12-29 15:55:00  來源:中國(guó)廣播網(wǎng)  說兩句  分享到:

  央廣網(wǎng)寧波12月29日消息(記者杜金明 通訊員劉思平)今天,智聯(lián)招聘發(fā)布2014年寧波地區(qū)白領(lǐng)滿意度調(diào)查報(bào)告,報(bào)告顯示,2014年寧波白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.41,與全國(guó)水平持平,而工作方面,白領(lǐng)最不滿意的是“未能升職”。

  智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,2014年寧波白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)僅為1.88,成為工作五大方面中最不滿意的一項(xiàng),其次為福利,指數(shù)為2.00,再次為薪酬,指數(shù)為2.35。2014年寧波白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)中得分最高的一項(xiàng)為培訓(xùn)與學(xué)習(xí),達(dá)到3.00。在2014年的工作中,寧波白領(lǐng)對(duì)職場(chǎng)中的人際關(guān)系以及獲得的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較為滿意,而在職位晉升上的需求則尚未得到滿足。

  智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,54.7%的寧波白領(lǐng)表示2014年晉升無望,17.6%的寧波白領(lǐng)表示有希望晉升,僅有23.2%的寧波白領(lǐng)順利晉升,其中13.8%晉升至初級(jí)管理職位。在影響寧波白領(lǐng)晉升的因素當(dāng)中,35.3%的寧波白領(lǐng)認(rèn)為公司制度是最重要的影響因素,其次是個(gè)人努力,占比為23.5%,再次是同事/領(lǐng)導(dǎo)器重,占比為15.9%。

  智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家表示,職位晉升是在一家公司工作1-2年以上的白領(lǐng)辭職的一大重要因素。在為公司服務(wù)一定時(shí)間后,薪酬的相應(yīng)增加和職位的相應(yīng)提升這些實(shí)際的工作回報(bào),將直接影響白領(lǐng)對(duì)工作的滿意度和對(duì)公司的歸屬感。然而,薪酬在大多數(shù)公司實(shí)行保密政策,而晉升往往是完全公開,因此,員工之間更易因晉升方面互相對(duì)比而產(chǎn)生不公平感,從而導(dǎo)致離職行為的產(chǎn)生。企業(yè)在進(jìn)行職位晉升時(shí),一方面要考慮公平公正公開,盡可能讓員工信服公司的晉升舉措,另一方面對(duì)未能獲得晉升的員工需要給予必要的支持,鼓勵(lì)員工努力工作,從而獲得晉升機(jī)會(huì)。

編輯:竹立志作者:

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