央廣網貴陽6月4日消息（記者陳屹）6月4日，據貴州省紀委監察廳網站消息，畢節市制定出臺《干部召回管理辦法》，對“為官不為”干部實行召回管理，明確了“轉崗、留級降職、免職、降級降職、待崗、辭退或解聘”等六項組織處理方式。

　　《辦法》指出，出現下列情形之一的，認定為“為官不為”召回管理對象。一是部門單位在干部作風自查自糾中發現有“為官不為”行為，經部門單位黨組（黨委）研究需要召回管理的。二是在干部作風檢查中發現有“為官不為”行為，并被書面通報批評的。三是干部作風被紅色預警，在預警期內未能完成整改的。四是群眾反映干部有“為官不為”行為，經調查屬實的。五是其它情形需要召回管理的。

　　《辦法》規定了召回方式，一是談心談話。非單位主要領導，情節較輕的，由單位主要領導開展談心談話；情節較重的，由同級紀檢監察機關、組織部門開展談心談話；情節嚴重的，由上級分管（聯系）的四大班子領導開展談心談話。單位主要領導，情節較輕的，由同級紀檢監察機關、組織部門開展談心談話；情節較重的，由分管（聯系）的四大班子領導開展談心談話；情節嚴重的，由上級黨委、政府主要領導開展談心談話。二是集中教育。依托各級黨校、行政學院，對召回管理干部進行集中教育培訓，時間一般為3-5天。三是跟蹤考察。安排召回管理干部到重點工程項目、群眾工作窗口跟班鍛煉，時間一般為1-6個月。跟班鍛煉期間，組織部門要加強跟蹤考察。對工作表現積極、干部職工反映好、工作成績明顯，經考察合格，組織部門研究同意，安排回原單位上班。對工作作風轉變不明顯、干部職工反映不好、工作推動不力，經考察不合格的，轉為組織處理。四是組織處理。按干部管理權限，相關部門單位可采取：轉崗，按逆向流動原則進行崗位調整；留級降職，保留原級別，降低職務安排工作；免職，對擔任領導職務的免去現任職務；降級降職，調整低于現職級的職務（崗位等級）；待崗，待崗期為一個月，扣發當月工作津貼或獎勵性績效，待崗干部按自愿選擇原則聯系新的工作單位，找到接收單位的，按程序辦理相關手續，待崗期滿未找到接收單位的進行辭退或解聘；辭退、解聘，不服從召回管理的，予以辭退或解聘等組織處理方式。