央廣網貴陽7月28日消息（記者孟海 通訊員尤新黔）近年來，郵儲銀行貴州省分行有序組織和督促各級黨委、紀委開展廉政約談、談話提醒，著力推進廉政談話常態化。

　　首先，明確談話類型 確保談話效果。郵儲銀行貴州分行為區分不同情形，有針對性地對黨員干部開展組織談話。圍繞黨員干部作風蛻變由小變大，問題從輕到重的演化軌跡，按照層層設防、級級阻擋的監督思路，將廉政談話氛圍預防提醒類談話和誡勉類談話兩大類。

　　通過預防提醒類談話，以增強紀律規矩意識、廉潔自律意識、增強遵紀守法自覺、廉潔從政自覺、履行“一崗雙責”自覺，提高抵御腐敗侵蝕能力開展廉政提醒、崗位廉政風險、責任落實等重點談話。通過誡勉類談話，讓沒有問題的干部受到提醒教育，讓存在問題的干部講清問題，盡早糾正錯誤。以詢問示警約談、糾錯誡勉約談、問責處分約談進行廉政約談，提出要求，促其限期改正，接受教訓。

　　其次，明確談話內容 確保約談實效。重點圍繞主體責任和監督責任落實情況、落實中央八項規定和糾正“四風”問題、“三重一大”等制度和集團公司黨委“20項實施意見”情況、個人廉潔從政情況等問題，以挽救、警示為目的，以突出重點、靈活掌握為原則，以黨性黨紀黨風教育為核心，有針對性地擬定談話內容。適時指出被談話人存在的廉政風險和潛在問題，重申黨的紀律，提醒被談話人要廉潔自律，扎實領導作風、工作作風和生活作風。同時，了解被談話人的工作、學習、生活等情況，聽取意見和建議等，立足關口前移、防患未然。

　　再者，明確談話形式 確保約談精準。郵儲銀行貴州省分行根據干部管理層級、問題性質分類選擇集體談話、個別談話、函詢等約談形式。針對提醒類談話采取個別談話形式；針對預防為確保談話雙方以誠相待、平等交流，達到教育在先、提醒在先、預防在先、幫助在先的效果，既實現了與黨員領導干部的深入溝通，又幫助其走出了思想誤區。

　　同時要求談話必須在專門場所進行，彰顯談話政治性和嚴肅性。并根據實際情況可以采取視頻談話方式進行。通過約談對象精準、約談問題精準、約談時點精準和約談結果運用精準等“四精準”最大限度地發揮約談教育提醒和示警震懾作用。

　　最后，建立約談臺賬 確保結果運用。在建立《黨員干部集中約談計劃表》、《黨員干部約談工作臺賬》、《黨員干部約談情況登記表》、《黨員干部約談情況統計表》等四個約談臺賬的基礎上，郵儲銀行貴州省分行對談話過程中發現的問題，實行分類分層辦理，把涉及到的問題納入重點監督管理范圍，確保約談結果運用。并要求被談話人向省分行黨委反饋整改落實情況，對于被談話人在整改過程中措施不到位、整改不力的，按照有關規定實行責任追究，直至整改到位。確保約談工作常態化、制度化。

　　2017年，郵儲銀行貴州省分行先后對86名中層干部進行廉政談話，促使任職干部清醒任職、清正履職、廉潔從政。